Blog

Mar 22, 2023

Das Leadership Consortium kündigt Herbstprogramm 2023 zur Beschleunigung der Führungswirkung an

Lädt globale Unternehmen zur Anmeldung ein und feiert 5 Jahre Advancing High

Lädt globale Unternehmen zur Anmeldung ein und feiert 5 Jahre Förderung von Führungskräften mit hohem Potenzial

Höhepunkte:

Das Leadership Consortium (TLC) wurde 2018 von der renommierten Harvard Business School-Professorin Frances Frei, der Bestsellerautorin Anne Morriss und der Technologiemanagerin Cara Shortsleeve gegründet und hilft erstklassigen Organisationen dabei, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass mehr und vielfältigere Führungskräfte schneller vorankommen und erfolgreich sein können .

Seit 2018 haben 4.000 Führungskräfte aus 80 Unternehmen in über 50 Ländern ihren Abschluss gemacht; Absichtlich stammt die Mehrheit der Teilnehmer aus einem Umfeld, das in der Vergangenheit in leitenden Führungspositionen unterrepräsentiert war.

Hat eine entscheidende Wirkung erzielt: 95 % der Teilnehmer berichten von einem gesteigerten Selbstvertrauen für aktuelle und zukünftige Führungsrollen; 98 % berichten von einem gesteigerten Wohlwollen gegenüber ihrem Unternehmen. In einer kürzlich durchgeführten Längsschnittstudie mit einem Fortune-100-Kunden erlebten TLC-Teilnehmer eine um 20–22 % schnellere Karrieregeschwindigkeit im Vergleich zur Doppelgänger-Kontrollgruppe.

Erweiterter Kundenstamm von 5 auf 80 erstklassige Unternehmen, Partnerschaften mit globalen Fortune 500-Unternehmen aus allen Branchen, darunter: Google, IBM, L'Oreal, HubSpot, Sonos, DataBricks, WPP, Ochsner Health und viele mehr.

BOSTON, 6. Juni 2023--(BUSINESS WIRE)--Das Leadership Consortium (TLC), ein erster Leadership Accelerator seiner Art, der das volle Potenzial leistungsstarker, aufstrebender Führungskräfte freisetzt, hat heute sein TLC Leaders Program für Herbst 2023 angekündigt. Das Programm bringt Top-Talente von erstklassigen Unternehmen zu einer virtuellen Entwicklungserfahrung zusammen, die Führungskräfte und ihren Einfluss auf ihre Unternehmen und Gemeinschaften hervorhebt. Die Kohorte läuft von August bis November 2023, die Anmeldung endet am 1. Juli.

Diese Pressemitteilung enthält Multimedia. Die vollständige Pressemitteilung finden Sie hier: https://www.businesswire.com/news/home/20230606005408/en/

„In unseren ersten fünf Jahren haben wir Tausende von Führungskräften weltweit beeinflusst und unsere Mission, das Erscheinungsbild der Führung in einigen der einflussreichsten Unternehmen der Welt zu verändern, erfolgreich erfüllt“, sagte Cara Shortsleeve, CEO von The Leadership Consortium. „Führungskräfte sind heute mit zunehmender Komplexität und Unsicherheit konfrontiert – sie haben keine andere Wahl, als das größte Potenzial ihres Teams auszuschöpfen, was bedeutet, das Lerntempo zu beschleunigen, den Wert der Unterschiede zu schätzen und den einzigartigen Beitrag jedes einzelnen Teammitglieds zu maximieren.“

TLC-Programmdesign

Das TLC Leaders Program hilft den Teilnehmern, stärkere, selbstbewusstere Führungskräfte und bessere Manager ihrer Teams und Unternehmen zu werden. Obwohl alle Teilnehmerprofile willkommen sind, ist das Programm darauf ausgelegt, Führungskräfte zu unterstützen, die in der Vergangenheit unterversorgt waren und für die Zukunft wettbewerbsfähiger Organisationen von entscheidender Bedeutung sind.

Das TLC-Programm wurde von den Vordenkern im Bereich Führung, Frances Frei und Anne Morriss, zusammen mit der Mitbegründerin und Technologiemanagerin Cara Shortsleeve entwickelt und integriert drei Schlüsselkomponenten, um die Transformation voranzutreiben:

Inhalt – Maßgeschneiderter Lehrplan, der in Echtzeit von Branchenexperten und Managementprofessoren aus Elite-MBA-Programmen, einschließlich der Harvard Business School, bereitgestellt wird. Der TLC-Lehrplan für Geschäfts- und Führungskompetenzen stärkt das Selbstbewusstsein, stärkt das Selbstvertrauen bei der Führung von Teams und vertieft den Geschäftssinn. Gezielte Reflexion führt Führungskräfte von der Theorie zur Anwendung.

Community – Ein vielfältiges Peer-Executive-Netzwerk unterstützt das Wachstum innerhalb und außerhalb des TLC-Programms. TLC-Teilnehmer nehmen an verschiedenen Formen des Peer-Learnings teil und bauen vielfältige Peer-Führungskräftenetzwerke in verschiedenen Branchen, Funktionen und Unternehmensphasen auf.

Coaching – Persönliches 1:1-Coaching beschleunigt die Führungsentwicklung und hilft den Teilnehmern, das Gelernte in die Tat umzusetzen. Das TLC-Coaching-Team verfügt über eine außergewöhnliche Erfolgsbilanz bei der gezielten Herangehensweise, um Hürden bei der persönlichen Führung schnell aufzudecken und zu beseitigen.

Diese Formel führt zu beeindruckenden Ergebnissen: 95 % der Teilnehmer berichten von einem gesteigerten Selbstvertrauen bei der Ausübung aktueller und zukünftiger Führungsrollen und 100 % der Teilnehmer sind bereit, das Gelernte in die praktische Anwendung umzusetzen.

„Eine Sache, die wir an dem Programm wirklich lieben, ist, dass man neben großartigen Dozenten und großartigen Fallbeispielen wirklich Teil einer Community wird“, sagte Katie Burke, Chief People Officer von HubSpot. „Für uns hat es einen Wandel bewirkt. Ich konnte persönlich miterleben, wie unsere Führungskräfte besser zusammenwachsen und auch die Praxisgemeinschaft innerhalb unserer Führungsgemeinschaft wächst.“

TLC Impact: Fortune-100-Unternehmen steigerte die Beförderungsrate vielfältiger Führungskräfte um 20 %

Ein Fortune-100-Unternehmen hat sich mit TLC zusammengetan, um historisch unterrepräsentierte Führungskräfte zu fördern. Die Organisation förderte über einen Zeitraum von mehr als drei Jahren die Teilnahme von 300 globalen Führungspersönlichkeiten an der TLC. In einer Längsschnittstudie, in der TLC-Teilnehmer mit einer gleichartigen Peer-Gruppe verglichen wurden, verzeichneten die TLC-Alumni eine Steigerung der Karrieregeschwindigkeit um 20–22 %. Ein Talentmanager eines globalen Fortune-100-Technologieunternehmens sagte: „Die Investition, die wir in TLC und unsere vielfältigen Führungskräfte mit hohem Potenzial tätigen, zahlt sich schnell aus. Unsere Führung ist buchstäblich repräsentativer, weil TLC-Teilnehmer schneller befördert werden.“

Unternehmen, die daran interessiert sind, ihre Führungskräfte mit hohem Potenzial zu fördern und ihre DEI-Initiativen voranzutreiben, können www.theleadershipconsortium.org für weitere Informationen besuchen.

Über das Leadership Consortium

Das Leadership Consortium wurde von der renommierten Harvard Business School-Professorin Frances Frei, der Bestsellerautorin Anne Morriss und der Technologiemanagerin Cara Shortsleeve gegründet und hilft erstklassigen Organisationen dabei, die Voraussetzungen für den Erfolg von mehr und vielfältigen Führungskräften zu schaffen. Seit 2018 bietet TLC maßgeschneiderte Beratungsleistungen, Coaching für Führungskräfte und ein innovatives Leadership-Accelerator-Programm namens TLC Leaders Program an. Führungskräfte kommen aus der TLC-Programmierung besser darauf vorbereitet, stärkere Teams zu leiten und eine umfassendere strategische Denkweise in ihre Unternehmen, Märkte und Gemeinden einzubringen.

Quellversion auf businesswire.com ansehen: https://www.businesswire.com/news/home/20230606005408/en/

Kontakte

Angela [email protected]