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Oct 05, 2023

Frauen sind als Leiterinnen von Spitzenforschungsuniversitäten auf dem Vormarsch

Cover des Fortschrittsberichts „The Women's Power Gap 2021–2023“. Im Jahr 2023 schminken sich Frauen

Cover des Fortschrittsberichts „The Women's Power Gap 2021–2023“.

Im Jahr 2023 sind 30 % der R1-Universitätspräsidenten Frauen – ein Anstieg von 7 % seit 2021. In diesem Zeitraum waren über 53 % der neuen Präsidenten Frauen. Das sind gute Nachrichten, aber angesichts der Fortschritte, die Frauen in den letzten Jahrzehnten gemacht haben, dürften die Zahlen sogar noch höher sein.

Seit den 1980er-Jahren sind Frauen die Mehrheit an den Hochschulen und heute erwerben sie 58 % der Bachelor-Abschlüsse, 62 % der Master-Abschlüsse und über 50 % der Doktortitel. Die Präsidentschaft an den Eliteuniversitäten des Landes war und ist jedoch überwiegend von Männern und Weißen besetzt. Obwohl wir von Universitätsräten oft sagen hören, dass es nicht genügend Frauen für die Präsidentschaftswahlen gibt, stimmt das einfach nicht.

Die Pipeline zur Universitätsleitung

Laut einem neuen Bericht von Women's Power Gap (WPG) „stellen Frauen 39 % der Rektoren aus, aber nur 30 % der Präsidenten.“ Darüber hinaus hatten fast 40 % der Universitäten des Landes noch nie eine Präsidentin.

Andrea Silbert, Präsidentin der EOS Foundation und Women's Power Gap

WPG-Präsidentin und Berichtsautorin Andrea Silbert sagte: „Es ist ermutigend zu sehen, dass mehr Frauen die Eliteuniversitäten unseres Landes leiten. Dies zeugt von einem gestiegenen Bewusstsein für die Bedeutung einer akademischen Führung, die die Vielfalt der Studentenschaft widerspiegelt, der sie dient. Frauen haben es getan.“ Jahrzehntelang war die Anzahl der Männer auf dem Universitätscampus zahlenmäßig höher als die der Männer, daher ist es höchste Zeit, dass sich mehr Geschlechter- und Rassenvielfalt in den höchsten Positionen der Wissenschaft widerspiegelt.“

Der WPG-Bericht untersuchte auch die Rassen- und ethnische Vielfalt in R1-Universitätspräsidentschaften und stellte fest, dass es immer noch Rückstände gibt, insbesondere bei Frauen. Von den 30 % weiblichen R1-Universitätspräsidentinnen sind 24 % weiße Frauen, nur 3 % sind Asiaten, 2 % Schwarze und 1 % Latinas. Von den Männern, die R1-Universitäten leiten, sind 70 % Weiße, wobei schwarze Männer 7 % der Gruppe, asiatische Männer 6 % und lateinamerikanische Männer 4 % der Führungskräfte ausmachen.

Einer der Schlüssel zur Diversifizierung der Präsidentschaft von R1-Universitäten in Bezug auf Geschlecht und Rasse ist die Vielfalt in den Kuratorien bei der Auswahl der Präsidenten. Leider sind die Vorstände von Hochschulen und Universitäten überwiegend aus Männern und Weißen besetzt. Der WPG-Bericht stellte fest, dass weniger als 30 % der Vorstände der R1-Universitäten von Frauen geleitet wurden und dass die Präsenz von Frauen im Allgemeinen nicht repräsentativ für Frauen auf dem Campus und in der Gesellschaft war.

Der Bericht enthält mehrere Empfehlungen, von denen Autor Silbert glaubt, dass sie zu mehr Geschlechter- und Rassenvielfalt in der Präsidentschaft der R1-Universität führen werden. Erstens empfiehlt sie den R1-Universitäten, nicht mehr zu versuchen, Frauen so zu verändern, dass sie in die Institution passen, sondern die Institution stattdessen dahingehend zu verändern, dass sie Frauen, insbesondere Frauen mit dunkler Hautfarbe, stärker einbezieht.

Zweitens stellte Silbert fest, dass R1-Universitäten bei der Offenlegung von Informationen zur Vorstandsvielfalt nicht transparent sind – auch hier wählen Vorstände Präsidenten aus, und daher ist ihre Vielfalt für die Führungsvielfalt von entscheidender Bedeutung. Sie schlägt vor, dass die Bundesregierung in ihrer jährlichen IPEDS-Umfrage demografische Daten zur Vorstandsdiversität erfasst und sogar eine Matrix für die Erhebung dieser Daten bereitstellt.

Drittens schlägt Silbert vor, dass die R1-Universitäten darauf hinarbeiten, Voreingenommenheit im Suchprozess zu beseitigen, indem sie Personalchefs in die Auswahlkommissionen für die Präsidentschaftswahl einbeziehen, um sicherzustellen, dass die Sprache, mit der Frauen und insbesondere Frauen mit dunkler Hautfarbe erniedrigt werden, in Frage gestellt wird und möglichst objektive Maßnahmen ergriffen werden werden zur Beurteilung von Kandidaten herangezogen und nicht anhand persönlicher Merkmale.

Wie Felecia Commodore, Fakultätsmitglied an der Old Dominion University, erklärte: „Eine Reihe von Faktoren tragen zum geringen Prozentsatz [von Frauen in der Präsidentschaft] bei, darunter Hindernisse innerhalb der Präsidentschaftskandidaten des Colleges – wie der Ausschluss aus Netzwerken, die Mentoring anbieten.“ – Belohnungs- und Beförderungsstrukturen, die nicht zwischen den Geschlechtern gleich sind, und Voreingenommenheit gegenüber Frauen in akademischen Führungspositionen.“

Der Bericht endet mit einer Aufforderung an die R1-Universitäten, die noch nie eine Präsidentin hatten, und insbesondere an diejenigen, die kurz vor Durchsuchungen stehen, die Einstellung einer Frau in Betracht zu ziehen, um sie ins 21. Jahrhundert zu führen.